Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que administran el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la administración de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, abogados en charlotte north carolina y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y el uso de”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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