Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, las agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de la campaña de la administración de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de mejores abogados de inmigracion en charlotte nc en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y utilizar”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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